一、问题的提出 某互联网公司HR小张最近收到了公司的"紧急任务"——全面审查公司的竞业限制制度。原因是公司收到了一份劳动仲裁裁决书，核心技术人员离职后入职竞争对手，公司申请仲裁要求支付违约金，但仲裁委驳回了公司的大部分请求。原因在于：公司对竞业限制的约定过于宽泛，违反了2025年新施行的规定。