不少劳动者以为"赔钱就能了事"——付了违约金，就不再受竞业限制约束，可以光明正大地为竞争对手工作。这一认识是错误的。《劳动争议司法解释（一）》第40条明确规定：支付违约金后，用人单位要求继续履行竞业限制的，人民法院予以支持。这意味着，"赔钱"≠"解禁"，违约的代价远不止一次性金钱赔偿。