一、问题的提出 某科技公司研发总监张某离职后入职一家看似"不相关"的公司，原公司怀疑其实际在为竞争对手工作，但苦于没有直接证据——既没有拍到张某在竞争对手公司上班的照片，也无法获取其社保缴纳记录。原公司能仅凭怀疑就主张张某违反竞业限制吗？如果公司起诉，谁需要提供证据？举证到什么程度才算"够了"？。