员工拒收竞业限制补偿金，不能成为用人单位未履行支付义务的抗辩理由。公司应采取"银行转账+备注用途+保留支付凭证"的合规操作，必要时通过公证送达、提存等方式完成支付义务。如果员工持续拒收，公司应保留完整的支付记录，避免因"未支付"而被劳动者解除竞业限制协议或承担不利后果。