一、问题的提出 某互联网公司有一个"传统"——所有员工入职时都必须签竞业限制协议，从技术副总裁到前台接待员，从算法工程师到行政助理，无一例外。公司HR认为："多签一份协议多一份保障，反正员工签了也不一定执行。" 然而，2025年，一名离职的前台接待员入职了竞争对手公司，公司以其违反竞业限制为由申。