实习生、外籍员工、退休返聘人员、劳务派遣人员等特殊用工关系下的劳动者，同样可以成为竞业限制的适格主体。法院的主流裁判观点认为，竞业限制的核心是商业秘密保护，而非劳动关系的形态。但各类情形有不同适用规则，需要区别对待。