违约金是竞业限制协议的"牙齿"，但约定过高可能被法院调减，约定过低又难以起到约束作用。人社部2025年《企业实施竞业限制合规指引》明确提出，违约金一般不宜超过竞业限制经济补偿总额的5倍。本文从条款设计的底层逻辑出发，系统解析违约金的三种约定方式及其法律效果，帮助企业科学设定违约金条款。