有些劳动者不直接与竞争企业签订劳动合同，而是通过劳务派遣公司或外包公司"曲线就业"——表面上是人才公司/外包公司的员工，实际上全天候为竞争企业工作。这种"变相用工"能否被认定为违反竞业限制？法院的回答是：实质用工关系穿透认定。本文从刘某某案入手，系统解析法院如何揭开"虚假劳动关系"的面纱。